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顧問契約

月額顧問契約について

弊社の顧問サービスは、お客さまの企業が成長するご支援をすることに重きを置いています。また、人材の入社・退社に伴う面倒なお手続きも、まとめてお任せいただけます。

労務トラブルを防ぐアドバイスやトラブル予防のための就業規則の作成・変更のご提案はもちろん、企業さまのメリットとなる提案を自発的に行い御社の発展に尽力させていただきます。

いざ労務トラブルが発生した際は、労基署対応もおまかせいただけますので、ご安心ください。

さらに、建設業の方向けには、建設業許可の更新手続や決算変更手続きまでがセットになった、大変お得なプランもご用意いたしております。

顧問契約のメリット

継続的なアドバイスが可能です

顧問契約を締結していただくことにより、継続的に御社の状況を確認することができ、継続的なアドバイスをさせていただくことが可能になります。

また、ほとんどの御相談について毎月の顧問料の中で相談が可能なので、お気軽に質問していただけます。また、社会保険労務士の専門外の質問につきましても、他の士業様におつなぎすることも可能です。

相談方法につきましても、弊所への来訪、電話やメール、御社への訪問、いずれにも対応しております。

コストを減らし経営に専念できます

今まで事務員さんが労働・社会保険手続などの書類作成作業に割いていた時間を、ビジネスに当てることができるようになります。個人事業主や小規模事業者の皆様であれば総務担当者をつける必要も薄れるため、その分の人件費を削減することもできます。

なぜなら、社会保険労務士は総務担当者が行う以下の業務の依頼も可能だからです。

入退社手続:入退社される社員様の情報を弊所にお送りいただくだけで、ハローワーク及び年金事務所への手続きや、入社される社員様が助成金の対象者となる可能性がある場合には、助成金のご提案をさせていただきます。

給与計算;毎月の勤怠データを弊所へお送りいただくだけで、所得金額・社会保険料等の計算を行います。
(給与計算はオプションサービスとなります)

 

急な調査にも対応できます

顧問契約をさせていただいている場合は、労働基準監督署や年金事務所からの調査について、労働基準監督署や年金事務所との日程調整、調査当日の調査官とのやりとりを事業主の皆様に代わって弊所で行います。

また、調査時に必要な書類の準備に関しても弊所でアドバイスをさせていただきますので、時間的・心理的負担が軽減されます。

 

顧問契約料金

従業員数 ライトプラン スタンダードプラン プレミアムプラン
10名未満 ¥12,000 ¥20,000 ¥30,000
10~19名 ¥15,000 ¥25,000 ¥37,000
20~29名 ¥18,000 ¥30,000 ¥45,000
30~39名 ¥21,000 ¥35,000 ¥52,000
40~49名 ¥24,000 ¥40,000 ¥60,000
50~59名 ¥30,000 ¥50,000 ¥75,000
60~69名 ¥36,000 ¥60,000 ¥90,000
70~79名 ¥42,000 ¥70,000 ¥105,000
80~89名 ¥48,000 ¥80,000 ¥120,000
90~99名 ¥54,000 ¥90,000 ¥135,000
100名以上 別途協議

※料金は標準的な内容の場合です。
※人数は事業主、役員、パート・アルバイトの合計となります。
※顧問報酬は、従業員数、業務量などを勘案して毎年見直します。
※手続・相談等が全くなかった月に関しましても顧問料は発生しますのでご了承ください。

各プランの内訳について

  ライト
プラン
スタンダード
プラン
プレミアム
プラン
労働・社会保険及び労務管理についての
相談・指導(電話、メールまたは訪問にて)
御社への訪問(依頼を頂けば適宜)
法令、助成金などの最新情報のご提供(適宜)
社員の入退社に伴う被保険者資格の取得・喪失などの届出・住所変更、被扶養者の異動(追加・削除)、被保険者証再交付
労災及び健康保険給付の申請・請求手続
労働保険の年度更新業務
社会保険の算定基礎届の提出
法改正時の就業規則の変更業務
(新規の作成は除きます)
助成金額が50万円までの各種助成金の申請
(回数無制限)
就業規則の新規作成
助成金額が50万円を超える各種助成金の申請

※プランに含まれていない手続についても、最大50%OFFでのご案内が可能です。

喜びの声をお寄せいただきました

年金事務所からの調査にも対応してもらえました

山梨市のAさん

当社では、顧問契約をしていた他の先生が高齢のため廃業したため、その後は私が社会保険の手続を行っていました。

そして今年、年金事務所から調査の通知が来ました。今までは前の先生が対応していたのでしょうが、実際どのように対応していたのかわからず、慌ててかいじ社会保険労務士法人さんにお電話しました。

その後、調査の日までに2回ほど書類を確認してもらったのですが、その都度事務所まで訪問してもらえました。
調査の当日は、私は同行せずに先生にすべてをお願いしたのですが、指摘を受けることもなく調査は無事に終了しました。

そんなこともあって、現在は顧問としてお願いをしていますが、電話で質問するとすぐに返事を頂けて大変助かっています。

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